“因?yàn)榧抑心赣H重病，無(wú)人照顧，辭職回去照顧母親?！泵鎸?duì)這樣一份辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)作何感想？日前，在公司干了8年、已經(jīng)快退休的劉先生在請(qǐng)事假不被批準(zhǔn)的情況下，寫下了這樣一份辭職報(bào)告。
工作8年沒(méi)請(qǐng)過(guò)假
11月2日，記者聯(lián)系上劉先生，59歲的他在重慶貼心物業(yè)管理有限公司工作了8年，負(fù)責(zé)渝中區(qū)解放碑一棟寫字樓的消防工作，監(jiān)控消防報(bào)警系統(tǒng)。劉先生表示，自己對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從沒(méi)請(qǐng)過(guò)假。記者隨即詢問(wèn)了一名比劉先生入職時(shí)間更早的員工，該員工不愿透露姓名，她表示，在她的印象中，劉先生確實(shí)沒(méi)請(qǐng)過(guò)假。
2011年夏天，劉先生上班時(shí)發(fā)現(xiàn)寫字樓的其中一層起了火，盡管灑水系統(tǒng)已滅了火，但灑水系統(tǒng)也被燒壞了，整棟樓水漫金山。如果不及時(shí)關(guān)閉灑水系統(tǒng)，寫字樓的8部電梯都將被淹壞，公司可能損失數(shù)千萬(wàn)元。發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情后，劉先生立即帶人砸開(kāi)了起火樓層的玻璃門，及時(shí)關(guān)閉了灑水系統(tǒng)。2013年，因工作成績(jī)突出，劉先生被提升為主管。
想請(qǐng)假照顧母親被拒
今年5月，劉先生81歲的老母親在養(yǎng)老院突發(fā)腦溢血，被送到醫(yī)院搶救。隨后，劉先生就向部門經(jīng)理提出請(qǐng)假1個(gè)月照顧母親的要求，“希望等她度過(guò)危險(xiǎn)期后再請(qǐng)護(hù)工”。
“要請(qǐng)假就自己辭職?！弊寗⑾壬鷽](méi)想到的是，部門經(jīng)理的答復(fù)竟是這樣的。于是，劉先生決定先請(qǐng)7天年假。
“本來(lái)公司已經(jīng)批準(zhǔn)了7天假期，但第二天公司又來(lái)電話，說(shuō)只準(zhǔn)請(qǐng)5天。”劉先生說(shuō)，在醫(yī)院照顧母親5天后，自己又回到了工作崗位上。但很快醫(yī)院又打來(lái)電話，稱劉先生的母親需要緊急手術(shù)，讓劉先生盡快趕回醫(yī)院簽字?！拔矣终蚁嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，還是被拒絕了，并讓我主動(dòng)辭職?！眲⑾壬f(shuō)，無(wú)奈之下，自己只好寫了辭職報(bào)告。
“我記得清清楚楚，辭職理由是這樣寫的：因?yàn)榧抑心赣H重病，無(wú)人照顧，辭職回去照顧母親?！眲⑾壬穆曇粲行┻煅?。
被逼辭職他決定起訴
劉先生表示，他在這家公司工作了8年，只有當(dāng)主管的這3年公司才為他繳納了社保，“其余5年都是我自己繳的”。劉先生說(shuō)，本來(lái)今年11月他就到退休年齡了，最終卻被逼辭職，心中憤憤不平。
“現(xiàn)在母親脫離了生命危險(xiǎn)，但癱瘓?jiān)诖??！眲⑾壬f(shuō)，近日他聯(lián)系了律師，準(zhǔn)備將公司告上法院，以期獲得賠償金。
回應(yīng)
部門經(jīng)理：他去年工作做得不好
同日，記者聯(lián)系上劉先生所在部門的鄧經(jīng)理。“他去年工作做得不好?！编嚱?jīng)理稱，消防工作很重要，一天也離不開(kāi)人，如果劉先生請(qǐng)1個(gè)月假，公司很難安排人手頂替他。“他請(qǐng)假那幾天以及辭職后很長(zhǎng)一段時(shí)間，都是我在頂崗?！编嚱?jīng)理說(shuō)。
記者提出查看劉先生的辭職報(bào)告，但被拒絕。鄧經(jīng)理表示，他沒(méi)有仔細(xì)看辭職理由，“大概記得寫的是‘家中有事，照顧母親’之類的”。
記者隨即詢問(wèn)鄧經(jīng)理，是否說(shuō)過(guò)“要請(qǐng)假就辭職”之類的話。鄧經(jīng)理當(dāng)即否認(rèn)，并稱公司一直缺人，直到最近才招齊人手，不可能主動(dòng)叫劉先生辭職。
記者隨機(jī)采訪了10多名市民，大多數(shù)人表示，請(qǐng)事假照顧生病的家人卻被拒絕，這種公司太沒(méi)人情味了。也有人表示，請(qǐng)假時(shí)間稍微長(zhǎng)了一點(diǎn)，“公司可以少批準(zhǔn)幾天”。
不過(guò)，部分網(wǎng)友也表示，公司有公司的規(guī)定，如果實(shí)在請(qǐng)不到假，也可以找親戚幫忙照顧。
律師說(shuō)法
請(qǐng)事假需要員工與單位協(xié)商
渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示，法律沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)事假的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)事假需要員工與單位進(jìn)行協(xié)商。
記者先后咨詢了兩名律師，他們的看法基本一致，稱勞動(dòng)保障法中沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)事假的相關(guān)規(guī)定，只能看公司的相關(guān)制度中有沒(méi)有明確寫明。因此，員工請(qǐng)事假，公司有權(quán)拒絕。此外，劉先生是自己主動(dòng)辭職的，所以得不到賠償金。不過(guò)，對(duì)于公司不為劉先生繳納社保的情況，劉先生可向社保相關(guān)單位投訴。
重慶王家律師事務(wù)所的劉洋東主任說(shuō)，勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視情況作出同意或不同意的答復(fù)，并給予說(shuō)明。對(duì)于用人單位不同意的答復(fù)，員工認(rèn)為不合法或不合理，可向工會(huì)申請(qǐng)核查，或直接向監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)糾正。用人單位直接開(kāi)除員工或逼迫員工離職的情況，都是不尊重員工基本權(quán)利的違法行為，員工有權(quán)向用人單位請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。（來(lái)源：重慶商報(bào)）
